话说有一间公司，里头由一名经理管理整个公司的运作，而这经理有两名副经理来协助管理。经理和执行员是同一个族群的，而其中一位副经理也是和经理是同一个族群的。另一位副经理是其它种族。一路来公司对于其它在这间公司工作的其它族群都是以另类的方式剥削和不平等对待。终于有一天这间公司的盈利需要其它族群人士的支持才能够继续。为了取悦其它族群，经理和副经理就谈妥要给以其它族群人士加入这间公司并答应放宽加入的条件。纷纷扰扰许久终于一切都尘埃落定，那名副经理和他的爸爸就公告天下说其它族群可以以比较没那么苛刻的条件应征加入公司。大家以为一切都如此顺利。。。。。
直到正式宣布应征的条件的时候，执行这应征的执行员宣布一切如外甥打灯笼那样，让这族群的人士非常不满。在族群人士的压力下，这位外族的副经理奈何不了这位执行员之下和他的爸爸到董事长的家里告这位执行员的状。好啦！这回可把事情搞大了！董事长下令一切如同之前所答应那样的执行，并要那位执行员和这位外族的副经理沟通，沟通。而整件事的前因后果都归咎于沟通不良！如此简单而已！
我不知道这位外族副经理的权力到底有多大。我知道在一间公司，执行员必须听命于经理级的指示做事，而这位身为副经理的却如此窝囊！执行员可以把他的话当作是耳边风！如此的副经理要来干嘛？公司的事必须在公司解决，为什么必须劳动副经理的爸爸出面和公司的董事长洽谈？副经理到底有没有做事？效率如何？这也难说！如果公司是由经理来管理，为何副经理不向经理反映？而偏偏要去劳动董事长？这里出现什么问题？谁也说不清是吗？
当然做戏必须做整套。我不知道结局会如何但是站在效率的立场，我认为这样窝囊的副经理应该反思反思一番！其实如果比较刻薄的来讲这位副经理应该自己辞职不干才对！既然如此窝囊由何必待在这样窝囊的地方！如果人家有诚意对待我们，其实不必说他都会好好的对待我们啦！如果更深一层的看，这位执行员如此胆大妄为其实还不是有哪位经理和董事长在撑腰！说到如此要对付这样的人或是和这些人打交道，我相信这位副经理应该知道吧！
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